常見的年會形式有哪些?操作流程又是什么呢?成都企業(yè)年會策劃公司曼丁告訴你。按照年會主題，計劃出全部企業(yè)年會的活動形式。一般來講企業(yè)年會形式可以包含如下幾個方面：

1、回首與預測
這個關鍵顯現(xiàn)的情勢通常為企業(yè)帶領發(fā)言，即對曩昔和將來市場情勢的闡發(fā)回首，同時，對一年來企業(yè)所獲得的經業(yè)務績進行總結，并對存在的問題進行闡發(fā)，末了向企業(yè)全部員工預測下一年或近期方針與籌劃。
2、帶領高朋致辭
一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個主管部分帶領或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其余方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。
3、良好員工表揚
這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。表揚情勢可以按如下流程進行：
1)分類表揚。如：企業(yè)評比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。
2)分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。
以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍)：
A 指定頒獎帶領或高朋下臺，宣讀表揚名單;
B 受表揚員工分種別逐一下臺，擔當帶領或高朋頒獎;
C 頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念;
D 臺前開釋禮炮(得當室內放的彩紙禮炮)。
3)良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話，抒發(fā)獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為來年的良好者。
每年的年底快到的時候，很多企業(yè)不管規(guī)模的大小都會在這時候開始年會的籌辦工作了，現(xiàn)代的企業(yè)管理越來越看重企業(yè)文化的培養(yǎng)。而經過舉辦年會活動的方式來增進公司與員工的情感和信任，是一個非常常見的方式。通常來說現(xiàn)在的年會有很多種方式，有的是用來表達對客戶的感謝之情的，有的是年度總結評價，總之不同的年會對應的就是不同目的，而一個好的年會主題是年會策劃成功的第一步，中視鼎盛麒麟公司分享企業(yè)舉辦年會常用的5個主題：
一、溫泉類年會策劃
在寒冷的冬日舉辦年會，以溫泉景區(qū)為主，泡個溫泉浴，可以說是比較新的情勢。溫泉富含鈣、鈉、鉀、鋅、氟、等多種有益物質，對治療一些常見的皮膚病也有一定的治療作用，對心腦血管疾病也有一定程度的治療效果，溫泉水甚至還有擴展血管，對改進血液循環(huán)促進新陳代謝，美容美體，改進體質，加速關鍵機能恢復和解酒醒神等功能。與此同時，平常奔忙的員工們還可以坐下來談談心，增進員工之間的親近感，讓全體團隊更加和諧，更加團結！同時籌劃一些溫泉文娛項目，競技游戲等，讓您“泡”出有品質的年會！
二、拓展類年會策劃
拓展性質的年會策劃就是把年會內容和拓展相關項目放在一起，在戶外舉辦的年會活動，詳細說來就是以拓展訓練項目為主體，利用戶外的場景，經過一系列的全心籌劃的仿照生活與工作場景的活動，在面對和挑戰(zhàn)各種自我能力的過程中，達到“激發(fā)潛能、鍛煉團隊”的目的。
三、運動類年會策劃
經過運動會的形式，舉辦一些非常有意義的運動項目使成員參與其中，達到展現(xiàn)員工的個人能力，同時提升團隊合作意識的目的。因為很多員工在平時的工作壓力下，缺乏運動，所以這樣的運動年會是非常不錯的。和春秋季的那種運動會比較，它有很多優(yōu)點：
第一、場地限制小，不需要很大的活動場所，也不需要那種體育場，也不需要標準的足球草地，一個室內籃球館或者是公司的一塊籃球場，幾片羽毛球場，又或者是一片大的空地，甚至一個會議室都能順利的舉辦。
第二、氣象因素的影響小，大型的運動會規(guī)模大，假如碰著下雨氣象不能及時的移到室內園地，就必要延期舉行，這樣也會影響員工們的比賽心情，而小型運動會就能夠在室內舉辦，天氣的影響就微乎其微了。
第三、能夠讓每一個人都充足的參與進來，小型的運動會員工比大型運動會的人數(shù)少，年會活動項目的安排可以隨時調節(jié)，這樣每一個員工都能夠參與進來，增長員工的積極性。
四、燒烤類年會策劃
在酒樓用餐，大部分人會覺得很嚴肅，公司聚會成為了形式和擺設。倘若將聚餐的地方改在沙岸邊或者燒烤場所，在火苗飄飄的炭火旁，響起拉丁風情的鼓聲，氣氛中漫溢著燒烤的香味，或許能更好的增進同事間的感情?？救怙h香、紅酒誘人，大家在炭火旁吃著燒烤，同時約定新年目標，進而留下深厚友誼。員工小節(jié)目為本來灼熱的氣氛增加了更多激情，年會在紅紅火火中展開，給公司來年的業(yè)務帶來吉祥之照。
五、傳統(tǒng)類年會策劃
大家最為熟悉，一般情況下都在室內舉行，有晚宴、唱歌跳舞或者互動游戲，員工們可以在年會上大膽的展現(xiàn)才藝，這樣的年會遠離城市的繁盛熱鬧繁榮，大家坐在一起相互交換自己內心的感想，更好的促進交流。每年的年底快到的時候，很多企業(yè)不管規(guī)模的大小都會在這時候開始年會的籌辦工作了，現(xiàn)代的企業(yè)管理越來越看重企業(yè)文化的培養(yǎng)。而經過舉辦年會活動的方式來增進公司與員工的情感和信任，是一個非常常見的方式。通常來說現(xiàn)在的年會有很多種方式，有的是用來表達對客戶的感謝之情的，有的是年度總結評價，總之不同的年會對應的就是不同目的，而一個好的年會主題是年會策劃成功的第一步