( 一) 專業(yè)人才缺乏
公關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的缺乏, 尤其是高級(jí)專業(yè)公關(guān)人員的緊缺, 成了制約整個(gè)行業(yè)持續(xù)壯大的重要因素之一 。 其產(chǎn)生的原因是多方面的, 如快速増長的公關(guān)行業(yè), 帶來了旺盛的人才需求, 一定程度上促成了公關(guān)行業(yè)人員流動(dòng)頻率偏高; 公關(guān)行業(yè)的工作節(jié)奏較快, 使得公關(guān)公司內(nèi)部對人員的培訓(xùn)力度不夠等 。

(二) 增值服務(wù)仍需提高
公關(guān)公司作為企業(yè)對外交流的重要橋梁, 不僅 t日負(fù)著將企業(yè)形象和信息向外界傳播的職責(zé),也應(yīng)該將相關(guān)的信息反饋給企業(yè),包括媒體、產(chǎn)業(yè)、競爭對手、用戶、宏觀政策等。這對公關(guān)公司的專業(yè)水平、執(zhí)行力以及創(chuàng)新能力等方面提出了更高的要求。

(三) 地區(qū)發(fā)展不平衡
從公關(guān)公司的地域分布來看, 北京占主導(dǎo)地位, 上海、 廣州次之, 這種狀況造成了許多宣傳盲區(qū)。

(四) 國際化競爭帶來的挑戰(zhàn)
改革·開一放后的20多年間, 我國的公關(guān)市場得到了快速發(fā)展, 但由于發(fā)展歷史相對較短, 到日前為止, 我國的公關(guān)市場還沒有形成很好的操作規(guī)范。 跨國公關(guān)公司帶來了規(guī)范的操作和成型的行業(yè)規(guī)則, 這無疑會(huì)給本土的公關(guān)公司帶來更多的挑戰(zhàn) 。