任何一個公司的發(fā)展歷程都不是輕而易舉的，大部分創(chuàng)業(yè)者都是由小到大，最后把企業(yè)做強(qiáng)做大的。比起大型或是知名的企業(yè)公司，雖然小型公司年會沒有這么雄厚的資金或是資源，但是依然可以學(xué)習(xí)一些大型公司辦年會的要點或方法，在成本預(yù)算內(nèi)辦一場有趣而特別的年會也不是一件難事。那么小型公司年會策劃方案和流程應(yīng)該如何安排才能辦一場性價比高又趣味十足的年會呢?

在職場混跡多年的人都有一個隱性的共識：收入取決于工種和職位，公司好壞則要看福利和年會。所以每天春節(jié)前的兩三個月，行政人員就開始進(jìn)入緊張的籌備期。比場面、拼創(chuàng)意、玩花樣......為的是老板滿意，員工驕傲!

不過如何舉辦一場有趣不貴的年會，還是要著實費(fèi)一番心思了。而小型公司策劃年會方案就應(yīng)該走個性化路線!T社定制小編從幾個要點入手，給各位HR們提供一些舉辦年會尾牙的思路。年會是每家企業(yè)公司在年底為重要的活動之一，大多數(shù)的企業(yè)公司都會將年會活動安排在大型酒店中。讓員工可以一邊用餐，一邊參與到年會之中。這類酒會形式的年會也成為大多數(shù)企業(yè)公司的基本活動形式，可固化的模式和萬年不變的年會流程，讓年會的參與度越來越低。大多數(shù)員工無非是沖著獎金環(huán)節(jié)去的，可見年會活動開始的初衷和主題已經(jīng)逐漸變味。

綜旅作為一家專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)意年會策劃公司，一直都在努力尋找突破傳統(tǒng)壁壘的缺口。將傳統(tǒng)年會形式進(jìn)行創(chuàng)意的包裝和修改，讓年會可以以一種新穎的面貌出現(xiàn)。綜旅致力于將綜藝節(jié)目中的環(huán)節(jié)元素與年會相結(jié)合，力圖造就出一款全新的綜藝年會新形式。綜旅將傳統(tǒng)年會中，拖沓的節(jié)奏和雞肋般的部分表演進(jìn)行刪減。將整體節(jié)奏加快，讓每一個員工可以更好的融入其中，綜旅編劇團(tuán)隊將針對每個企業(yè)的不同企業(yè)文化進(jìn)行原創(chuàng)故事劇情創(chuàng)作，每個人都將被賦予一個特殊的角色。管理層將與員工進(jìn)行深度互動，讓團(tuán)隊成員加深對彼此的了解和認(rèn)知。

綜旅針對目的地，不再單一的只局限于酒店。而是一些更加特別，能彰顯團(tuán)隊個性的小眾目的地，讓每一個人都能對年會充滿期待和幻想。綜旅針對年會內(nèi)容方面，進(jìn)行了整體的改造。將與嚴(yán)肅相結(jié)合，造就出一場既嚴(yán)肅又活潑的綜藝年會。讓每個人都能在這場活動中收獲感動、收獲歡笑。

一、成立負(fù)責(zé)小組
公司年會一般都不是只有一個人負(fù)責(zé)（有些會選擇找策劃公司），因此為了更好地協(xié)調(diào)各部門的事務(wù)和調(diào)配更好的資源為年會服務(wù)，通常都有一個年會小組來負(fù)責(zé)。年會小組負(fù)責(zé)策劃整場年會，包括策劃和執(zhí)行。一般來說，小組內(nèi)要推選一名負(fù)責(zé)人，組織安排其他人員的工作。

二、主題的選擇
年會的主題決定了年會的主要策劃方向。有創(chuàng)意的出色主題，要結(jié)合企業(yè)的企業(yè)文化、品牌情況和活動目的，最好是能通過本次年會傳遞出企業(yè)想要表達(dá)的信息。另外，還需要注意活動的主題應(yīng)該和品牌定位溫和。選好了主題，那么現(xiàn)場布置、環(huán)節(jié)安排等都可以圍繞主題去展開。在做好了年會策劃的基本工作以后，最好是加入一些出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，這樣會讓參加者有眼前一亮和驚喜的感覺。一個有創(chuàng)意和感染力的年會主題，貫穿整場活動的主題，展示出年會的亮點。

三、時間的確定
年會是一個集體的活動，需要把整個公司的人聚集在一起，所以時間的選擇十分重要。在不耽誤工作的前提下，要讓全部員工都能參加，這就需要詳細(xì)的安排。

四、場地的選擇
根據(jù)實際參加年會的人數(shù)及節(jié)目的需要來選擇合理的場地。如果年會上沒有復(fù)雜表演的環(huán)節(jié)，那么只需要一個供100人坐下吃飯的場地即可，如果有復(fù)雜的環(huán)節(jié)，則對場地有更高的要求。另外，年會的場地會選擇在酒店舉行。當(dāng)然，如果是特色年會就另當(dāng)別論，在場地的選擇上也會相對獨特。

五、環(huán)節(jié)的設(shè)定
年會必備項目有以下幾項：領(lǐng)導(dǎo)致辭、員工頒獎、才藝表演節(jié)目、互動游戲、抽獎等等。有一些大公司會邀請一些名人或明星來參加（預(yù)算高）。在此基礎(chǔ)上，要將創(chuàng)意貫穿整場年會活動，讓活動更出彩。

有以下幾個小技巧。

1.年會作為員工們相互增進(jìn)了解的重要平臺之一，要讓員工對這場年會留下深刻的印象。轉(zhuǎn)頭就忘的年會實在太多了，當(dāng)如果年會能結(jié)合當(dāng)下的熱點，與社會大事件做好關(guān)聯(lián)，從而提升企業(yè)員工對活動的關(guān)注度，那當(dāng)然是更好的了。一些社會熱點，能夠成為年會活動策劃中可利用的信息點。借助這些社會熱點話題進(jìn)行發(fā)散和延伸，再結(jié)合企業(yè)自身的情況，來進(jìn)行年會策劃。

2.注意活動的實用性。年會太過有創(chuàng)意也不好，因為年會的重點是促進(jìn)員工們的參與和溝通，如果員工們的參與感都不強(qiáng)，這場年會就沒有意義了。

3.增強(qiáng)互動效果?；迎h(huán)節(jié)可以加入一些有地方特色的表演形式，能夠調(diào)動員工的情緒，活躍現(xiàn)場氣氛。一般來說，互動環(huán)節(jié)需要員工較強(qiáng)的參與性，娛樂性和激勵性。除此之外，員工能在互動環(huán)節(jié)感受到休閑和放送，才是年會有效果的體現(xiàn)。